Tipos de preguntas en las Entrevistas de selección

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Credenciales y Técnicas: Informan sobre si una persona podría hacer el trabajo. No predice si lo hará.
Experiencias: Indican si una persona puede saber hacer el trabajo. No indican si lo hará bien.
Opiniones: Permiten conocer nuevas áreas del candidato. No indican como se comportará realmente el candidato.
Descripción de Conductas: Permiten evaluar el desempeño en el trabajo. Requieren más habilidad y formación