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Es el proceso por el cuál se trata de atraer una cantidad suficiente de candidatos, que en un principio reúnan las condiciones que surgieron en el estudio de necesidades. Sobre estos candidatos se realizaran los subsiguientes procesos de selección, con el objeto de incorporar un buen profesional al puesto vacante.
Áunque el puesto a cubrir sea sólo uno, la empresa intenta seleccionar sobre una base bastante amplia. De este modo, al aumentar la población reclutada, aumentan las posibilidades de encontrar la persona idónea para el puesto.
Hay dos tipos de reclutamiento:
- Reclutamiento Interno: ocurre cuando los candidatos a los puestos los proporciona la propia organización.
- Reclutamiento Externo: los candidatos se buscan fuera de a organización.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
- El anuncio en prensa, radio o TV
- Internet
- Las agencias de empleo (INEM, Servicio Galego de Colocación)
- Las universidades, escuelas de negocios, centros de formación profesional, etc.
- Los colegios profesionales
- La competencia
- El archivo de solicitudes espontáneas
- Los familiares o amigos de empleados
- Las agencias de trabajo temporal
FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO
- Los empleados buscan las oportunidades
Avisos de los puestos de trabajo disponibles
- Registros de las características de los empleados
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